Partenaires pour le défi Transfert de direction

Le transfert de direction est l’étape souvent la plus négligé, mais combien essentielle pour assurer un transfert de propriété harmonieux. Ce défi touche principalement au transfert du leadership, de la connaissance intrinsèque du dirigeant par rapport au fonctionnement de l’entreprise.

  • Évaluer les options de sorties : comment, quand et à qui l’entreprise pourrait être transférée (Vision & attentes)
  • Mettre sur pied d’un comité de transfert ou d’un conseil de famille
  • Mobiliser le personnel clé
  • Établir le diagnostic de l’entreprise (Forces, faiblesses, marchés...)
  • Choisir le mode de cession
  • Élaborer un plan de continuité ; réflexion et communication sur la vision de continuité de l’entreprise
  • Rechercher, et identifier la relève. Évaluer sa capacité de gestion et son potentiel entrepreneurial
  • Transférer les pouvoirs, les connaissances et façons de faire (Règne conjoint)
  • Soutenir le développement du leadership de la relève et le transfert de compétences

Ressources en accompagnement

Ressources professionnelles

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Le Centre de transfert d’entreprises de la Capitale-Nationale et son organisme porteur, la Conférence régionale des élus de la Capitale-Nationale, se dégagent de toutes responsabilités quant au type et à la qualité des services professionnels offerts par les organisations inscrites dans la section « Les Défis du transfert ».

Boîtes à outils pour ce défi

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